Трудовые отношения с учителями, достигшими пенсионного возраста: юридическое разъяснение

В связи с признанием неконституционным абзаца третьего часа второй статьи 22 ЗУ «О полном общем среднем образовании», срочные трудовые договоры должны быть приведены в соответствие с действующим трудовым законодательством. Об этом отмечают в службе образовательного омбудсмена и предоставляют юридическое разъяснение по трудовым отношениям с педагогами, достигшими пенсионного возраста.

В феврале 2023 года Конституционный Суд признал неконституционным абзац третьей части второй статьи 22 Закона Украины «О полном общем среднем образовании» от 16 января 2020 года № 463–IX и отменил дискриминационные трудовые условия для педагогов-пенсионеров.

Педагог, ранее имевший право на заключение бессрочного трудового договора и пользовавшийся таким правом в течение определенного периода, не может быть лишен этого права только с учетом достижения им пенсионного возраста и факта получения пенсии, ведь Конституция Украины не связывает право на труд и свободу заключение трудового договора с достижением определенного возраста, получением пенсии или работой в учреждениях определенной формы собственности.

Пока не существует никаких различий между принятием на работу работника, который только что завершил обучение в учреждении высшего или высшего образования, педагога с определенным стажем работы или педагога, достигшего пенсионного возраста, не существует. Соответственно нет различий по заключению трудовых договоров между работодателем, то есть учебным заведением и педагогом.

Законы или другие нормативно-правовые акты распространяют свое действие только на те отношения, которые возникли после вступления в силу этих документов. То есть, срочные трудовые договоры, заключенные с педагогическими работниками государственных и коммунальных учреждений общего среднего образования, которые достигли пенсионного возраста и получают пенсию по возрасту, на выполнение абзаца третьего части второй статьи 22 Закона Украины «О полном общем среднем образовании» должны быть приведены в согласовании с работающим трудовым законодательством.

Для этого такие работники должны быть переведены на работу на условиях бессрочного трудового договора. Представление заявления работником будет способствовать формализации трудовых отношений и мотивирует работодателей действовать по закону.
Вместе с тем, работодатель может привести трудовой договор с таким работником в соответствие с законодательством даже без подачи работником соответствующего заявления. Сделать это можно путем выдачи приказа или распоряжения во исполнение решения Конституционного Суда Украины.

Кодекс законов о труде Украины в статье 22 определяет понятие трудовой договор как соглашение между работником и работодателем, согласно которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы , предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Трудовой договор может быть:

• бессрочным, то есть заключаться на неопределенный срок;
• срочным, то есть на определенный срок, установленный по согласованию сторон;
• заключающимся на время выполнения определенной работы.

Военное положение изменило некоторые трудовые отношения, в частности, по процедуре заключения, расторжения и приостановки трудовых договоров. Во время военного положения разрешается приостановить действие трудового договора – то есть временно прекращение работодателем обеспечения работника работой и временное прекращение работником выполнения работы по заключенному трудовому договору при определенных условиях, а именно, когда работодатель и работник не имеют возможности выполнять трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором . То есть работодатель не может обеспечить работой работника, создать определенные условия для работы, а работник не имеет возможности выполнять эту работу. Приостановление действия трудового договора не влечет прекращения трудовых отношений.