Профсоюз об особенностях работы по совместительству

Совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, иной регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время в той или иной организации, учреждении или предприятии. Профсоюз работников образования и науки дает разъяснения относительно понятия совместительства и принципа оплачиваемости работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством.

Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по оптимизации трудовых отношений» от 01.07.2022 № 2352-IX внесены изменения в статью 102-1 КЗоТ, изложенную в новой редакции. Установлено, что совместительством считается выполнение работником, кроме основной, другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или ином предприятии, в учреждении, организации или у работодателя – физического лица.

Работники, работающие по совместительству, получают заработную плату за фактически проделанную работу.

Отменена норма, согласно которой условия работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций определялись КМУ.

До внесения таких изменений вопрос работы по совместительству регулировался также постановлением КМУ от 03.04.1993 № 245 "О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций", приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства финансов Украины от 28.06.1993 № 43 "Об утверждении Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций".

Но в связи с такими изменениями к статье 102-1 КЗоТ Украины постановлением КМУ от 22.11.2022 № 1306 «О признании утратившими силу некоторых постановлений Кабинета Министров Украины по вопросам работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций» постановление КМУ №245 отменено.

Распоряжением КМУ от 22.11.2022 № 1047-р отменен также приказ Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства финансов Украины от 28.06.1993 № 43, который содержал Перечень работ, не считавшихся совместительством и выполнение которых с разрешения руководителей могли осуществляться рабочего времени без удержания заработной платы

В частности, работой, не считавшейся совместительством, пунктом 3 Перечня признавалась педагогическая работа с почасовой оплатой труда в объеме не более 240 часов в год. Именно этот вид работы выполняли педагогические работники методических учреждений, учреждений последипломного образования, органов управления образования, других учреждений и учреждений, преподавая предметы, курсы, работая учителями, преподавателями, руководителями кружков в заведениях общего среднего, профессионально-технического, внешкольного, высшего или профессионального высшего образования и получали за эту 04.01.2023 № 02-8/14 Председателям областных, Киевской городской организаций Профсоюза работников образования и науки Украины работу оплату по почасовому расчету, одновременно с зарплатой по основному месту работы.

Отныне при продолжении выполнения такой педагогической работы вне основного места целесообразно откорректировать графики работы, в первую очередь по основному месту, потому что расписания занятий и уроков в школе и других заведениях, где она выполняется, значительно сложнее, а то и их невозможно изменить.

Уместно будет сориентироваться на нормах КЗоТ Украины, а именно статьи 60, которая нормирует вопросы гибкого графика работы, статьи 60-2, нормирующая вопросы дистанционной работы.

Гибкий режим рабочего времени - это форма организации труда, по которой допускается установление иного режима работы, чем определенный правилами внутреннего трудового распорядка, при условии соблюдения установленного дневного, недельного или иного, установленного на определенный учетный период (неделя, месяц, квартал, год и т.д.) , нормы продолжительности рабочего времени Гибкий режим может устанавливаться, в частности, по заявлению работника с приемлемыми для него временными пределами графика работы без соблюдения требований по уведомлению работника не позднее чем за два месяца об изменении режима работы.

Дистанционная работа - это форма организации труда, при которой работа выполняется работником вне рабочих помещений или территории работодателя, в любом месте по выбору работника и с использованием информационно коммуникационных технологий. В случае введения дистанционной работы, работник самостоятельно определяет рабочее место и несет ответственность за обеспечение безопасных и безвредных условий труда на нем. При дистанционной работе работник распределяет рабочее время по своему усмотрению, на него не распространяются правила внутреннего трудового распорядка, если иное не определено трудовым договором.

Что касается оплаты труда педагогических работников учреждений образования, в частности, Центров профессионального развития педагогических работников, Инклюзивно ресурсных центров, выполняющих преподавательскую работу вне основного места работы на условиях совместительства, то она осуществляется на условиях тарификации, то есть в ежемесячно установленном размере в зависимости от объема недельной учебной нагрузки.

Что касается работы руководящих и других педагогических и непедагогических работников, выполняющих преподавательскую работу в том же учебном заведении, в частности в заведении общего среднего образования, то этот вопрос урегулирован пунктом 91 Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников образования, утвержденной приказом Министерства образования Украины от 15.04.1993 № 102, который в настоящее время действует и не изменен.

ЦК Профсоюза обратился в высшие органы власти с предложениями утвердить перечень работ, не являющихся совместительством, выполнение которых возможно в течение основного рабочего времени с оплатой труда по всем местам педагогической работы в пределах до 240 часов в год.