Премирование учителей: юридическое разъяснение

Выплата премий педагогическим работникам и руководителям учебных заведений регулируется Коллективным договором и Положением о премировании учебного заведения. Премирование осуществляют внутри фонда заработной платы на текущий бюджетный год. Об особенностях процедуры начисления и выплат премии разъясняют на портале «Pro-ua».

Выплата премии учителям в первую очередь регулируется коллективным договором, который в соответствии со статьями 13 и 97 Кодекса законов о труде Украины, должен содержать информацию о формах и системах оплаты труда, нормах труда, расценках, тарифных сетках, ставках, схемах должностных окладов, условиях введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат.

Критерии премирования, порядок определения и выплаты размеров премии указываются в Положении о премировании, которое является частью коллективного договора.

Коллективный договор и положения о премировании заключается между учебным заведением и профсоюзным органом или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом орган, а в случае отсутствия такого органа – представители трудящихся, избранные и уполномоченные трудовым коллективом. Педагогические работники обязательно должны быть ознакомлены с Коллективным договором и Положением о премировании учебного заведения при принятии на работу под подпись в соответствующем приказе, что позволит избежать конфликтных ситуаций.

Премирование осуществляют внутри фонда заработной платы на текущий бюджетный год. Предпосылкой для этого является утверждение сметы учебного заведения, в котором определяются сметные назначения на заработную плату с учетом надбавок и доплат. Только эти средства можно использовать для премирования в случае наличия остатков. Выплатить премии за средства, предназначенные для приобретения товаров и услуг, невозможно. Для выплаты премий педагогам школ могут использоваться и остатки образовательной субвенции за предыдущие годы.

Условием использования остатков образовательной субвенции для премирования являются: расходы, связанные со стимулированием, премированием работников каждого бюджетного учреждения, осуществляются исключительно после ликвидации задолженности по заработной плате, срок выплаты которой прошел. Премия может выплачиваться из средств специального фонда бюджета учебного заведения в пределах фактических поступлений и утвержденного фонда оплаты труда. Этот фонд состоит из платы за услуги, предоставляемые учебными заведениями, согласно законодательству, и другие источники собственных поступлений.

На премирование работников учреждений и учебных заведений не могут направляться средства, предусмотренные на оплату труда воспитанников, учащихся, в частности добровольно внесенные, перечисленные по решению самих учащихся в фонды учебного заведения.

Ориентировочная процедура выплаты премии учителям

Если в учебном заведении отсутствует своя бухгалтерия, то для выплаты премий руководитель заведения должен совершить следующие действия.

Обращается в бухгалтерию управления образования с письменным или устным запросом о наличии средств и размера, которые можно направить на выплату премий. Получает ответ на запрос от бухгалтерии управления образования о наличии средств на премию и размере суммы, которую можно направить на выплату премий в соответствующем учебном заведении.

Вместе с профсоюзным комитетом определяет условия и размер премирования. Опытные и прогрессивные директора советуют создавать комиссию в учебном заведении, в состав которой обязательно входят руководитель заведения и представители профсоюза, могут входить заместители директора, представители трудового коллектива. Такая комиссия – это пример демократии прозрачности и открытости в учебном заведении. Директор учебного заведения издает приказ о премировании и передает его в управление образования. Знакомит работников учебного заведения с приказом о премировании под подпись.

Если учебное заведение имеет собственную бухгалтерию

Если учебное заведение имеет финансовую автономию и собственную бухгалтерию и самостоятельно распоряжается денежными средствами, то действия руководителя следующие.

Выясняет с бухгалтером учебного заведения фактический объем средств, которые можно направить на выплату премий. Вместе с профсоюзным комитетом определяет условия и размер премирования. Может создать комиссию, указанную в пункте 3 предыдущего раздела. Представление на премирование может делать заместитель директора. Выдает приказ о премировании. Знакомит работников учебного заведения с приказом о премировании под подпись.