Правовые аспекты увольнения по собственному желанию

Юридический отдел Профсоюзов работников образования и науки информирует о правовых аспектах увольнения по собственному желанию.

Прежде всего стоит отметить, что увольнение по собственному желанию может быть 2-х видов:

1. увольнение по уважительным причинам

2. увольнение без уважительных причин

Это указано в ст. 38 Кодекса законов о труде.

В чем разница?

В первом случае работник не обязан сообщать работодателю об увольнении за две недели. Он имеет право уволиться хотя бы и в день подачи соответствующего заявления.

По желанию работника в случае его увольнения (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением.

Какие есть уважительные причины для увольнения?

Статья 38 Кодекса законов о труде определяет такие уважительные причины для увольнения по собственному желанию:

- переезд на новое место жительства;

- перевод мужа или жены на работу в другую местность;

- поступление в учебное заведение;

- невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;

- беременность;

- уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком с инвалидностью;

- уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или лицом с инвалидностью I группы;

- выход на пенсию;

- принятие на работу по конкурсу и т.д.

Собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

Прекращение трудового договора вследствие нарушения работодателем законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора предусматривает обязательную выплату выходного пособия в размере, предусмотренном в коллективном договоре, но не менее трехмесячного среднего заработка (ст. 44 КЗоТ).

В случае увольнения без уважительных причин работник обязан уведомить работодателя о предстоящем увольнении письменно за две недели соответствующим заявлением.

Если работник требует расторжения трудового договора, работодатель не имеет права удерживать его, задерживая расчет и выдачу трудовой книжки.

За задержку расчета при увольнении предусмотрена ответственность: в случае невыплаты по вине работодателя причитающихся уволенному работнику сумм в установленные сроки, при отсутствии спора об их размере, работодатель должен выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.

Если же работник имеет задолженность перед работодателем за материальные ценности, выданные ему в пользование, законодательством предусмотрена материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба.

Однако необходимость удержания сумм ущерба не изменяет сроков расчета при увольнении - причитающиеся работнику суммы подлежат выдаче ему в день увольнения.

Если же работник возражает против удержания суммы ущерба, ее размера, в случаях, когда пропущено сроки или размер ущерба превышает среднемесячный заработок работника, - работодатель обязан обеспечить полный расчет с ним в установленном порядке и (при необходимости) обратиться в суд с иском о взыскания с работника ущерба в порядке гражданского судопроизводства.

При проведении с работником расчета общий размер удержаний из заработной платы не должен превышать двадцати процентов, а в случаях, особо предусмотренных законодательством Украины, - 50% заработной платы, причитающейся к выплате работнику (ст. 128 КЗоТ).

По желанию работника в случае его увольнения (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением.

Датой увольнения в этом случае является последний день отпуска.

При желании работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей.

Поскольку при предоставлении отпуска с последующим увольнением и при предоставлении компенсации различными будут суммы выплат и даты увольнения, то целесообразно, чтобы в заявлении об увольнении работник отметил желание получить именно компенсацию за неиспользованный отпуск.

Увольнение работников оформляется приказом работодателя, основанием для издания которого является заявление работника.

При увольнении работников необходимо учитывать следующее:

а) в заявлении работника и приказе об увольнении следует обязательно указать дату увольнения, которая является последним днем ​​работы;

б) в заявлении об увольнении стоит отметить, что работник желает получить компенсацию за неиспользованные дни отпусков (если работник не изъявил желания получить отпуск перед последующим увольнением)

в) в приказе об увольнении целесообразно указать количество дней отпуска, за которые работнику выплачивается компенсация или за которые производится содержания (в случаях, когда работник получил отпуск «вперед», в счет неотработанной части рабочего года);

г) необходимо заблаговременно позаботиться о наличии средств на выплату работнику в день увольнения полного расчета;

д) в день увольнения следует выдать работнику трудовую книжку (под подпись о ее получении, чтобы доказательство выдачи такой трудовой книжки работнику, в зависимости от организации кадровой работы на предприятии, подпись может предусматриваться в приказе об увольнении, книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к них, личной карточке, лицевом листе по учету кадров и т.д.);

е) с приказом об увольнении работник должен быть ознакомлен, о чем он подписывается с указанием даты ознакомления в самом приказе. Если работник увольняется не по инициативе работодателя, предприятие обязано выдать ему копию приказа об увольнении только в случае, если работник этого требует.