Новые правила предоставления отпусков

С целью уточнения и осовременивания отдельных норм законодательства, регулирующих вопросы предоставления и использования отпусков, народными депутатами разработан законопроект "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно упорядочения предоставления и использования отпусков, а также других вопросов" (№8313).

Документом предусмотрено:

1. Исключение норм творческих отпусков и отпусков в связи с профсоюзным обучением.

2. Отпуск при рождении ребенка предоставляется в четко определенный срок – не позднее трех месяцев со дня рождения ребенка. Отцу ребенка, не состоящему в зарегистрированном браке с матерью ребенка, такой отпуск предоставляется после получения соответствующего решения суда.

3. Ежегодный отпуск может быть разделен на части любой продолжительности при условии, что основная непрерывная его часть составит не менее 14 календарных дней, не только по просьбе работника, но и при необходимости у работодателя. При этом разделение ежегодного отпуска должно быть отражено в графике отпусков, который согласовывается с профсоюзами.

4. Отпуск по усыновлению ребенка предоставляется независимо от возраста ребенка.

5. В случае использования или выплаты денежной компенсации за дополнительный отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка – лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, работник не пользуется правом на него в календарном году увольнения на другом предприятии, в учреждении, организации.

6. Общий максимальный срок предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и по другим причинам увеличивается с 15 до 30 календарных дней в году.

7. В период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), если такой работник привлечен к выполнению работ на критической инфраструктуры, к выполнению работ, производству товаров оборонного назначения или к выполнению мобилизационного задания (заказ).

8. Обеспечение военнослужащих, уволенных в связи с демобилизацией с воинской службы по призыву во время мобилизации, на особый период, военной службы по призыву лиц из числа резервистов в особый период, отдыхом продолжительностью 60 рабочих дней с выплатой двухмесячного денежного довольствия в течение мобилизационного периода из государственного бюджета Украины.

9. Исключение педагогического и научно-педагогического персонала из перечня лиц по которым во время прохождения воинской службы по призыву во время мобилизации, в особый период, или военной службы по призыву лиц из резервистов в особый период, сохраняется предыдущий средний заработок.