МОН предоставляет разъяснения по поводу контрактов с учителями-пенсионерами

Министерство образования и науки предоставило разъяснения относительно продления контрактов с учителями-пенсионерами.

Об этом пишет Киевская городская организация Профсоюзов работников образования и науки.

Согласно части второй статьи 22 Закона Украины "О среднем образовании" педагогические работники государственных и коммунальных учреждений общего среднего образования, достигшие пенсионного возраста и которым выплачивается пенсия по возрасту, работающих на основе трудовых договоров, заключаемых сроком от одного до трех лет.

В соответствии с подпунктом 2 пункта 3 раздела X "Заключительные и переходные положения" Закона вступления в силу настоящего Закона стало основанием для прекращения бессрочного трудового договора с педагогическими работниками государственных и коммунальных учреждений общего среднего образования, которым выплачивается пенсия по возрасту в соответствии с пунктом 9 части первой статьи 36 Кодекса законов о труде Украины. До 1 июля 2020 руководители государственных и коммунальных учреждений общего среднего образования обязаны были прекратить бессрочные трудовые договора с педагогическими работниками дошкольных учреждений образования, которым выплачивается пенсия по возрасту, с одновременным заключением с ними трудовых договоров сроком на один год.

Министерство образования и науки Украины в письме от 26.03.2021 г. №4.5 / 660-21 «О продлении действия контракта с педагогическими работниками, которым выплачивается пенсия по возрасту» указало, что «по истечении срока трудового договора с такими педагогическими работниками могут заключаться срочные трудовые договоры в соответствии с абзацем третьим части второй статьи 22 настоящего Закона. Закон не определяет количество раз перезаключения таких договоров. Вопрос о заключении и прекращении срочных трудовых договоров регламентировано статьями 24 и 36 Кодекса законов о труде Украины. Основные положения по содержанию и порядку заключения срочного трудового договора определены Положением о порядке заключения контрактов при приеме (найме) на работу работников, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 19 марта 1994 №170, и в типовой форме контракта с работником, утвержденной приказом Минтруда от 15 апреля 1994 №23».

Таким образом, с работниками пенсионного возраста, с которым до 1 июля 2020 года были заключены срочные трудовые договоры сроком на один год, в этом году могут заключаться срочные трудовые договоры сроком от 1 до 3 лет, как это предусмотрено абзацем третьим части 2 статьи 22 Закона Украины «о полном общем среднем образовании». В дальнейшем перезаключения срочного трудового договора с такими работниками может происходить неограниченное количество раз. При этом, следует обратить внимание на то, что срок трудового договора определяется по взаимному согласию работодателя и работника.

Кроме того, напоминаем, что в соответствии с частью первой статьи 57 Закона Украины «Об образовании» государство гарантирует педагогическим работникам выплату помощи на оздоровление в размере месячного должностного оклада (ставки заработной платы) при предоставлении ежегодного отпуска. Следует помнить, что в случае, когда ежегодный отпуск или его часть не поддается увольнения, в том числе и к освобождению в связи с прекращением срочного трудового договора, а выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, выплата денежной помощи не осуществляется.

Согласно статье 3 Закона Украины «Об отпусках» по желанию работника в случае его увольнения (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Датой увольнения в этом случае является последний день отпуска. В случае увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора неиспользованный отпуск может по его желанию предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично превышает срок трудового договора. В этом случае действие трудового договора продолжается до окончания отпуска.

Таким образом, работникам, которые сообщили работодателем о запланированном увольнении и предварительно не использовали ежегодный отпуск, следует подать заявление со ссылкой на ст. 3 Закона Украины «Об отпусках» о предоставлении ежегодного отпуска. В таком случае им в обязательном порядке должен быть предоставлен ежегодный основной отпуск полной продолжительности с продолжением действия срочного договора до окончания этого отпуска и с выплатой оздоровительных.