Механизм оплаты работы учителей в каникулярный период

В период каникул, которые для учащихся отдыхают, педагоги продолжают работать. Несмотря на то, что они не ведут занятия и не работают со школьниками, они выполняют другую деятельность в соответствии с должностными обязанностями, в частности, подготовительную, воспитательную, методическую, организационно-педагогическую и другую работу, которая требует затрат рабочего времени. Это объясняет главный специалист отдела труда и нормативно-информационного обеспечения департамента финансирования государственных и общегосударственных расходов Министерства образования и науки Украины Елена Макарук.

Согласно п.25 Типовых правил №455 во время каникул, не совпадающих с очередным отпуском, руководитель учебного заведения привлекает педагогических работников к педагогической и организационной работе в пределах времени, что не превышает их учебную нагрузку до начала каникул.

Согласно п. 5.2.2 Отраслевого соглашения между МОН и ЦК Профсоюза работников образования и науки на 2021-2025 годы стороны Соглашения договорились, что привлечение учителей, осуществляющих индивидуальное обучение детей по медицинским показаниям, а также ассистентов учителей к выполнению другой организационно- педагогической работы в каникулярный период осуществляется в пределах количества часов учебной нагрузки, установленной при тарификации до начала каникул.

Эксперт отмечает, что если образовательный процесс в учебном заведении организован по смешанной и дистанционной формах обучения и некоторые педагогические работники заведения работают дистанционно, то установление режима рабочего времени для таких работников в период каникул происходит в указанном выше порядке. То есть привлекать к работе можно в пределах времени, что не превышает их обучающую нагрузку до начала каникул.

В случае объявления простоя в учебном заведении всех или отдельных работников, то и в период каникул педагогические работники продолжают находиться на простое, если работы для них нет. Часы работы педагогического работника в период каникул табелируются в общем порядке. Поскольку оплата труда осуществляется согласно объему педагогической нагрузки, то в табеле учета использования рабочего времени проставляются часы педагогической нагрузки, которые имеет педагог по тарификации.

Если в период каникул педагогические работники (как основные работники, так и совместители) привлекаются к работе (выше мы отметили, что это другая педагогическая деятельность, предусмотренная должностными обязанностями и режимом рабочего времени), они получают зарплату, установленную при тарификации. То есть, со всеми доплатами и надбавками, в частности, доплатой за проверку письменных работ, за классное руководство, за заведование учебным кабинетом и т.д.

Так что отдельных расчетов при оплате периода каникул делать не надо — зарплату выплачивают в общем порядке.