Владимир Онацкий: основные правовые последствия решения КСУ для педагогов пенсионного возраста

Конституционный суд Украины защитил права педагогов, достигших пенсионного возраста, на труд без дискриминации, признав неконституционным перевод учителей-пенсионеров на трудовые договоры. Известный образовательный эксперт по проведению институционального аудита Владимир Онацкий рассказал об основных правовых последствиях решения КСУ.

Дальше – прямой речь.

1. Все педагогические работники, независимо от возраста, в равных условиях могут работать, как по бессрочному трудовому договору, так и по срочному.

2. Руководители ЗЗСО теперь не имеют никаких законных оснований принуждать работников к переходу на срочные договоры.

3. В начатых судебных делах по законности перевода педработников после 1 июля 2020 должно учитываться решение КСУ.

4. Следует помнить, что участниками трудового договора являются две стороны: работодатель и работник, а, следовательно, хотим мы того или нет, перевод педагога на условия бессрочного трудового договора возможен при согласии (желании) обеих сторон. Простейший способ: педагогический работник пишет заявление на имя руководителя с просьбой изменить существенные условия трудового договора, переведя из срочного договора на бессрочный. Руководитель на основании поданного заявления выдает соответствующий приказ, ознакомляет с ним работника и относятся трудовые изменения.

5. Но если руководитель отказывается переводить работника срочного договора на бессрочный, то такой спор разрешается в судебном порядке. Причин для такого отказа может быть множество, они могут быть как объективны, так и субъективны.

6. Если педагог-пенсионер уже был уволен с работы до 7 февраля 2023 года, то он может обратиться к руководителю учебного заведения и будет принят (неприемлем) на работу. Решение руководителя может быть обжаловано к учредителю или в суд.