Разъяснение МОН о предоставлении ежегодного основного отпуска работников, которые во время действия военного положения находятся на простое

Министерство образования и науки предоставило разъяснения о праве на ежегодный основной отпуск работников, которые во время действия военного положения длительное время (больше года или меньше года) находятся на простое, на выплату пособия на оздоровление и начисление отпускных в таких случаях.

Право на отпуск

При отсутствии организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, может быть объявлен простой отдельным работникам, в заведении или его структурных подразделениях с соответствующей оплатой за время простоя. То есть, при простое работники фактически не работают, но за ними согласно законодательству сохраняется место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, так что периоды простоя работников засчитываются в стаж работы, что дает право на ежегодный основной отпуск.

Начисление отпускных

Работникам, которые были на простое 12 и более месяцев, у которых отсутствует расчетный период, для расчета берем месячный заработок в размере должностного оклада (ставки) работника или в размере минимальной заработной платы, если размер должностного оклада меньше предусмотренного законодательством размера минимальной заработной платы .

Выплата пособия на оздоровление

Выплата пособия на оздоровление в размере месячного должностного оклада (ставки заработной платы) при предоставлении ежегодного отпуска является гарантированной выплатой педагогическим и научно-педагогическим работникам в соответствии со статьей 57 Закона Украины «Об образовании».

Продолжительность ежегодного отпуска в условиях военного положения

Считаем нецелесообразным ограничивать продолжительность ежегодного отпуска педагогических и научно-педагогических работников, поскольку это потребует необходимости увеличения годового фонда заработной платы на более чем месячный объем для выплаты компенсации.